企业选才别只等到毕业季

| 发布者:水中月 | 阅读量:2074 评论数:0 | 发表文章

目前,大部分企业,选才时限设在毕业季。一方面增加了企业间的人才竞争,使一些资金薄弱、条件有限的中小企出现“招工难”。另一方面,招工企业集中,无形抬高了毕业生的“心气儿”,使企业要想留住人才,就要费更大的代价。

在已招录到毕业生的企业中,也存在不少问题。很多毕业生对企业了解不够,有先就业后择业的想法,“一山望着一山高”,心涣散不稳,时时刻刻想跳槽,这样的心态来工作,与企业发展有百害而无一利。由于企业受市场导向明显,转型升级迅猛,而高校相关专业的设置和调整滞后,毕业生理论知识同企业技术难以对接,动手操作能力又处于弱势,往往让毕业生在工作中心力不足。

要想让企业同人才、人才同岗位更快的相适应,缩短过渡期限,企业必须提前“发力”,未绸缪,选才不能只等到毕业季。

首先,深入高校,解释和宣传企业文化。一个企业的灵魂和魅力全体现在文化上,一旦企业有发展、有内涵,便会吸引更多思想睿智的优秀人才加入。其次,定向培养,鼓励和资助待毕业生。企业所需就是人才培养向导,选择有意向为企业工作的待毕业生,适当鼓励和资助,并预设在专业知识上下功夫、学习成绩达到某一个平、毕业后为企业工作多长时间等等前提,一方面解决毕业生就业难题,另一方面企业能够培养自己的人才,缩短企业人才真空期,避开毕业季的企业竞争。最后,提前实习,引导和注重理论实践。让高校学生提前适应企业发展,定期对有意向加入企业的待毕业生进行岗位培训,延长企业、人才、岗位间的相互契合时限,让“毕业”即“上岗”不再显得突兀和不知所措。

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